Mediation in familie en of erfrecht zaken

Mediation wordt steeds vaker ingezet als methode om conflicten op te lossen en
afspraken te maken. Soms ook ter voorkoming van conflicten en of om
verhoudingen te verbeteren. Het is wat informeler, vaak duurzamer (het
(potentiële) conflict is echt opgelost en er zijn afspraken gemaakt) en minder
stressvol.

Mediation kan dus ook zinvol zijn als er een geschil is over (het wijzigen) van het
ouderschapsplan, de alimentatie, de zorgregeling en of gezag beslissingen
(toestemming vakantie, verhuizing, wijziging school etc.).

Ook geschillen over nalatenschappen/ erfrechtzaken worden steeds vaker met
behulp van een vFAS advocaat-mediator opgelost. Als er veel erfgenamen zijn is
het prettig twee mediator in te schakelen, al dan niet met een andere
achtergrond.

Hoe werkt mediation?

Mediation vindt altijd plaats op basis van vrijwilligheid, maar is niet geheel
vrijblijvend. Om dit te onderstrepen wordt een mediation vereenkomst
ondertekend waarin staat wat men van elkaar en van de mediator mag
verwachten. Voorafgaand aan het eerste gesprek ontvangt u voorbeeld van de
mediation overeenkomst.

Bij mediation gaat u samen om de tafel om onder begeleiding van een
gespecialiseerde vFAS advocaat-mediator. Soms kan het helpen dat de vFAS
advocaat-mediator apart met partijen spreekt, daarover worden dan afspraken
gemaakt.

De vFAS advocaat-mediator is ervaren en beschikt over de benodigde juridische
en financiële kennis om partijen op een zorgvuldige manier te begeleiden.
Langdurige conflicten in de privésfeer leiden vaak tot ziekte en in het ergste
geval (langdurig) verzuim op het werk. Gezien wordt dat steeds meer werkgevers
daarom het personeel motiveren en of stimuleren zich tot een mediator te
wenden.

Voor vragen kunt u contact opnemen of een email sturen naar info@lovislaw.nl